Елена Морозова | Проект Baby

Почему женщины после декрета привлекательнее новых сотрудников для работодателя?

Почему женщины после декрета привлекательнее новых сотрудников для работодателя?


Многим кажется, что женщины, которые находятся в декрете, теряют свои навыки и квалификацию, но я придерживаюсь другого мнения. И делаю этот вывод исходя из опыта моих коллег, друзей и знакомых. Благодаря материнству женщины улучшают свои навыки работы в режиме многозадачности, повышают свою стрессоустойчивость, организованность, терпение, коммуникативность, а также приобретают смелость и нетерпимость к прокрастинации. Молодая мама, которая долгое время находилась в декрете, мотивирована, как никто. Она жаждет общения и новой жизни. Конечно, у нее в какой-то мере изменились жизненные приоритеты, но она не потеряла амбиций, которые хочет реализовывать в работе.

Девушки в декрете, которые хотят вернуться к работе, лояльны к компании и бренду. Их опыт не обнуляется, они знают принципы компании, их не нужно переучивать, потому что они знают всю специфику.

Если у вас есть сомнения, что вы недостаточно хороши, помните, что сотрудники из самых разных сфер берут длительные отпуска. Например, такие как творческий отпуск или саббатикал. Но при этом они возвращаются к своим обязанностям без испытательного срока, и работодатель их с нетерпением ждет. Если сотрудника отпускают в такой отпуск, значит он очень ценен для компании. А такие отпуска могут длиться до 3 лет, как и декрет.

Хочу отдельно обратить внимание на творческие профессии. Если сотрудница работала в креативной индустрии (копирайтер, дизайнер, арт-директор и другие), то креативное мышление никуда не уходит, а наоборот, прокачивается. Даже бухгалтер может прокачать этот навык, так как дети — это вечные изобретатели, они с любопытством открывают этот мир и все пробуют, жаждут новых развлечений и необычных игр. Здесь как раз и приходит креативное мышление на помощь.

Если говорить в целом про ситуацию на рынке труда, то сейчас наблюдается дефицит кадров. Он достиг максимума за семь лет на российском рынке. В международной аудиторско-консалтинговой компании FinExpertiza подсчитали, что сейчас не хватает 2,2 млн кадров. Более того, никто не отменял демографический кризис, с каждым годом дефицит кадров становится все более и более заметным. Поэтому, поверьте, работодатель сейчас будет рад возвращению сотрудников, так как поиски новых могут занять от 1 до 6 месяцев.


Если вы устраиваетесь на работу после декрета в новую компанию:



Обновите резюме. Сейчас в интернете можно найти много информации с тем, что именно и как нужно указывать в резюме. Советую вам не писать поэму или повесть. Поверьте мне и моему опыту, рекрутер не будет его читать до конца, он лишь просмотрит основные моменты, которые его цепляют: общий опыт, занимаемые ранее должности, компании, в которых вы работали, а также ваши достижения, выраженные в объективных показателях (количество опубликованных статей, выигранные тендеры, суммы контрактов и тд). Резюме должно быть не больше 2−3 страниц. Вы можете указать должность и сразу перечислить ваши достижения, образование, дополнительные курсы и знание языков, потому что это и является самым важным для рекрутера.

Если вас интересует определенная должность в компании, вы можете взять описание вакансии и выписать в резюме тот функционал, который вам доводилось выполнять ранее. Это определенно привлечет внимание рекрутера. Наименование позиции, которую вы хотите, вы также можете взять из названия вакансии. Например, если вы работали офис-менеджером, но сейчас претендуете на позицию аккаунт-менеджера, укажите эту позицию, а в функционале перечислите то, что вы делали на позиции офис-менеджера в качестве аккаунт-менеджера.

Обязательно напишите сопроводительное письмо. Некоторые работодатели просят об этом еще в вакансии. Они сразу отмечают, что хотят увидеть в таком письме, поэтому следуйте рекомендациям. Если рекомендаций по написанию нет, напишите то, что требуется для получения работы. Не пишите, что у вас развиты коммуникативные навыки и креативное мышление, если вы претендуете на позицию бухгалтера. Конечно, даже в бухгалтерии это пригодится, но это не основное.

Если вы не знаете, как составить резюме, или хотите сменить профессию, обратитесь к карьерному консультанту. Сейчас много таких центров, где вам с радостью подскажут, как правильно составить резюме и пройти пробное интервью.

Если вы давно не проходили собеседования, устройте репетицию перед зеркалом, запишите себя на видео, попросите подругу/мужа посмотреть и дать комментарии. Также в этом вам сможет помочь тот же карьерный консультант или HR-коллега. Так вы почувствуете себя более уверенно на реальном интервью.

Перед собеседованием подготовьте ответы на самые распространённые вопросы — краткий рассказ о себе, в котором сделайте упор на своих достижениях, сильных и слабых сторонах, ваших неудачах (да, конечно, они есть у всех), подумайте, как рассказать почему вы выбрали именно эту компанию, что вы ожидаете от этого места работы, и обязательно подготовьте свои вопросы.

Выбирайте позицию — не меня выбирают, а я выбираю. На собеседовании самое важное — вести себя уверенно. Рекрутеры всегда обращают на это внимание. Поэтому вспомните все ваши профессиональные достижения, которые вам обязательно добавят уверенности в себе.

Лайфхак — на собеседовании следите за своей осанкой (даже если интервью проходит онлайн). Хорошая осанка — залог уверенности в себе. Одно из исследований Университета штата Огайо показало, что прямая осанка не только производит хорошее впечатление на окружающих, но и придает уверенности в себе и настраивает на позитив. Если держаться ровно, то в конце концов вы начинаете чувствовать себя в соответствии с позой, то есть уверенно. Исследователи обнаружили, что скрюченный сотрудник гораздо меньше верит в собственную профессиональную квалификацию, чем обладатель горделивой осанки. И не забывайте улыбаться, позитивные люди всегда привлекательнее угрюмых.

Озвучивайте ваши пожелания и то, что вам нужно (неполный рабочий день, гибкий график, удаленный режим работы и т. д.). Не бойтесь этого, говорите правду и не обещайте того, чего сделать не сможете. Ваша задача выбрать компанию, которая будет коррелировать с вашими жизненными принципами.

Если работодатель профессионал — он будет спрашивать о ваших достижениях и успехах, и в первую очередь выберет профессионального, уверенного в себе, мотивированного сотрудника, несмотря на семейный статус. Будущий руководитель, принимая решение о работе с вами, скорее обратит внимание на профессиональный уровень и образование, чем на факт перерыва в карьере.


Как отвечать на вопросы о декрете:


На телефонном интервью рекомендую отвечать, что вы в последнее время работали над крупным проектом, детали которого с удовольствием расскажите на встрече. Практика показывает, что не все работодатели реагируют позитивно, если вы сразу озвучиваете, что 3 года были в декрете.

Когда речь зайдет о декрете, расскажите, какие навыки вы приобрели за этот период, что вы уже разрешили вопрос, кто будет ухаживать за ребенком, пока вы на работе. Это тоже очень важно, потому что работодатель поймет серьезность ваших намерений вернуться в рабочий ритм.

Заключение:

Помните, что самое главное ваше преимущество — это уверенность в себе. Это качество чувствуется даже на расстоянии во время онлайн-встреч. С уверенными в себе людьми приятно работать, на них можно положиться, особенно если они подтверждают свой профессиональный уровень, отвечая на вопросы о работе четко и по существу.